martes, 30 de septiembre de 2014

PELIGROS DE SER REPRESENTANTE SINDICAL DE LA PEQUEÑA EMPRESA EN LA ESPAÑA DEL SIGLO XXI

1.-SER TRAICIONADO Y VENDIDO POR LOS TRABAJADORES.

2.-QUE LA JUSTICIA TE CONDENE A 16 000 EUROS POR NOTIFICAR ABUSOS LABORALES TOTALMENTE PROBADOS.


Para demostrarlo el  delegado sindical Pedro Pardal Duarte les pide que vean un extracto del vídeo del juicio, dividido en dos partes de ocho minutos, por  el que se le condenó a unos 16000 euros tras ser declarado culpable de injurias a su encargado.
Les advierto que ambos vídeos PUEDEN HERIR LA SENSIBILIDAD DEL ESPECTADOR. El primero por oír como los trabajadores aceptan, justifican o tratan con toda naturalidad de ocultar abusos laborales como que les insulten, riñan, den voces o cojan por el pecho y zarandeen.  El segundo por tocar temas de sexo como la pornografía y la masturbación, un tema tabú y a la vez normal y cotidiano.  Esta hipócrita sociedad y la justicia verán más violento el tema del sexo.  A mi entender el,  verdaderamente, violento es el primer vídeo, el que prueba los abusos laborales y la  adaptación, aceptación y el sometimiento de gran parte de la clase trabajadora al sistema.  Ese adaptación es el fin último que persigue la Nueva Reforma Laboral y a la vista de las pruebas seguro que lo conseguirá. 

Quedaran asustados de la contundencia con que quedan demostrados los cuatro primeros puntos en el vídeo numero uno. El PUNTO CINCO quedará probado con igual claridad y contundencia en el vídeo numero dos. 

Pedro Pardal  envió como delegado sindical una CARTA PRIVADA a los dueños de su empresa, ni siquiera fue una denuncia laboral,  para darles a conocer la actitud del encargado con los trabajadores y su conducta y tomaran  las medidas oportunas. Esa carta se envió porqué los trabajadores se quejaban, constantemente, del trato del encargado llegando a entregarle al delegado sindical prueba , según ellos, de que se quedaba con dinero de las ventas, a preparar por su cuenta una hoja donde iban anotando lo que hacia mal para tenerlo como prueba y llegando el padre de uno de esos  trabajadores a decirle al delegado sindical: " le voy a dar unas hostias a ese encargado pues tiene a mi hijo amargado" (ese, su hijo tenía 40 años y, a su vez, dos hijos).

En la carta enviada a la dirección de la empresa se le imputaba al encargado:

1.- Voces, broncas e insultos a los trabajadores, algunas con golpes intimidatorios en el mobiliario, llegando a COGER A UN TRABAJADOR POR EL PECHO Y ZARANDEARLO.
2.- Ordenes vejatorias como castigo por escrito y firmadas tales como "RECOGER LA MIERDA DEL PERRO" rematando dicha orden con "TAREAS PROPIAS DEL ALMACÉN A PARTE DE DAR LA LENGUA".
3.- Dormir la siesta en la nave de trabajo por lo que no se podía pasar clientes a dicha zona.
4.- Llegar muchas tardes bajo los efectos del alcohol ( en alguna de esas, muchas tardes, al llegar a la empresa echó a dos trabajadores para casa sin una sola palabra o explicación )
5.- Visionar vídeos pornográficos en el ordenador de la oficina por lo que este se averiaba por virus  de los cuales "ECHABA LA CULPA A LOS TRABAJADORES" ( a pesar que, él mismo, llegó a pagar un timo de 100 euros por dichos virus) y el escrito continuaba diciendo: "llegando los trabajadores a encontrar (en la oficina en que visionaba los vídeos pornográficos) manchas en el suelo y papeles con fluidos corporales NO IDENTIFICADOS".

 Esas manchas y papeles de fluidos tenían que LIMPIARLAS Y MANIPULARLOS LOS TRABAJADORES LLEGANDO A TOCARLOS Y MANCHARSE CON ELLO.

Me es difícil imaginar cuanto desprecio, desdén, soberbia y satisfacción había en ese encargado  para, a menudo, dejar esos efluvios corporales no identificados  en la oficina, fuera cual fuera su procedencia, con la certeza que los trabajadores tenían que verlos y manipularlos.
  
Nota Importante.- Por  expreso deseo de la abogada de UGT, que fue quien hizo el escrito, en la carta enviada a la dirección de la empresa decía"...llegando los trabajadores a encontrar FLUIDOS CORPORALES NO IDENTIFICADOS...", nunca se usó la palabra SEMEN pues dichos fluidos, al no ser analizados, cabía ¿la duda? que entre otras cosas podían ser: de semen por masturbarse; de mocos por respiraciones (o bufidos) fuertes... o por alergias; por babas al quedarse eclipsado... o adormecido; de escupir en las manos para enfriarlas o porque se le secara la boca... o de escupir en la silla o en la mesa para limpiarlas...o por otras causas. Lo que está claro es que ningún trabajador del gremio de la construcción tiene porque limpiar o manipular efluvios corporales de otra persona y, por tanto, era la dirección de la empresa quien tenía que averiguar de que eran y tomar cartas en el asunto pues esos efluvios que aparecían, a menudo, en la oficina además de ir contra la dignidad de los trabajadores son un grave atentado al principio de higiene y salud en el trabajo.

La sentencia deja claro que los trabajadores somos la escoria de la sociedad pues aunque los encargados de su empresa los insulte o zarandee cogiéndoles por el pecho, abronque y les de voces , echen culpas que no tienen, castiguen con recoger los excrementos depositados por el perro en los últimos 10 días y depositen efluvios corporales no identificados en la oficina de trabajo (pueden ser babas, escupitajos, mocos, semen..) efluvios que los trabajadores tienen que limpiar y manipular...el simple hecho de que estos pongan en conocimiento por carta a la dirección de la empresa esos hechos para que tomen medias, se comete un delito de INJURIAS pues es más importante la intimidad del encargado en su puesto de trabajo que la dignidad, la salud mental por vejaciones, la salud física por infecciones...de los trabajadores.

Por otra parte, me gustaría saber si creen que para juzgar a un delegado sindical puede ser objetiva una juez que en el juicio dice a una testigo: " NO ENTIENDO COMO SE AFILIA A UN SINDICATO (POR ESO) SI NO ES OBLIGATORIO".  Esta declaración pone fin al vídeo Nº dos.

Aunque legalmente todo esto no me servirá para nada, agradecería que todo aquel que DESPUÉS de, realmente, ver los vídeos y crea que se ha cometido una vergonzosa y GRAN INJUSTICIA LEGAL reenvíe esta carta a todos los sitios donde pueda.

Y para terminar un apunte legal, el Acuerdo Marco sobre Violencia en el Trabajo (AMEVA) DEL 2007 de la UE, firmado por España, es de obligado cumplimiento por los estados firmantes y en dicho Acuerdo Marco se establece: "CONTRA LOS SUCESOS QUE IMPLIQUEN VIOLENCIA MORAL O FÍSICA SE TENDRÁ TOLERANCIA CERO"

Aquí van los vídeos:

http://youtu.be/U90NmAf8bLI


http://youtu.be/Y9_ufDvrd0A


En laEspaña del siglo XXI

Pedro Pardal Duarte (un simple mozo de almacén de construcción y delegado sindical)

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